Cursos Las Palmas

Curso superior de Recursos Humanos

Código: 02-10-01118
Modalidad: Distancia.
Duración: 480horas.

Objetivos:

Las empresas son entes dinámicos y sus integrantes deben mantener abierto ese espíritu, para lo cual se requiere el conocimiento de las tareas operativas pero también la correcta gestión y dirección de los recursos humanos. El éxito o fracaso de la organización reside en las personas.
Con el manual “Recursos Humanos” llegará a ser un buen gestor del personal de una empresa gracias a los conocimientos prácticos que ofrece sobre selección de personal, su integración en el puesto de trabajo, contratos, documentación, devengos, bases de cotización, etc.
Con el Manual “Casos de recursos humanos y relaciones laborales” se estudian los casos más comunes aportando nuevos planteamientos sobre la planificación y organización del personal; muestra aspectos de la dirección como la cultura, la formación, la comunicación o la motivación. Es un buen complemento para el manual anterior.
Con el módulo de “Recursos Humanos”, el alumno:
- Conocerá las funciones de la administración de Recursos Humanos.
- Aprenderá a analizar el puesto de trabajo y su importancia.
- Conocerá cuáles son los principios a tener en cuenta para la selección de personal y organizar los elementos que intervienen en ella.
- Será capaz de cumplimentar los impresos necesarios para inscribir al empresario y afiliar al trabajador en la Seguridad Social.
- Será capaz de realizar los cálculos de los salarios del personal.
- Será capaz de administrar las prestaciones de la Seguridad Social.
- Tendrá conocimiento sobre las bases de cotización elementales y en casos especiales.
- Tendrá conocimiento sobre las deducciones, IRPF, boletines de cotización TC2 y TC1.
Con el módulo de “Casos”, el alumno:
- Llevará a cabo una buena planificación y organización de la plantilla de una empresa.
- Será capaz de realizar la planificación de la formación, tan necesaria debido a las exigencias del desarrollo económico.
- Conocerá los aspectos básicos de la Prevención de riesgos Laborales.
- Realizará una gestión eficaz de la Calidad en el desarrollo de la empresa.

Contenidos:

MÓDULO 1. CONTENIDOS RECURSOS HUMANOS
1. Introducción a los recursos humanos.
2. El Puesto de trabajo.
3. Selección de personal.
4. Documentación previa a la contratación laboral.
5. El recibo de salarios: devengos. Percepciones salariales.
6. El recibo de salarios: devengos. Percepciones no salariales.
7. Bases de cotización elementales.
8. Determinación de bases de cotización en situaciones especiales.
9. Determinación de bases de cotización en situación en situación de incapacidad temporal.
10. Cálculo de bases de cotización en situaciones especiales.
11. Determinación de bases de cotización en situación de desempleo parcial.
12. Determinación de bases de cotización: situación de pluriempleo y atrasos de convenio.
13. Determinación de bases de cotización por extinción del contrato.
14. Aportación del trabajador a la Seguridad Social y otras deducciones.
15. Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
16. TC-2 abreviado y relación nominal de trabajadores TC-2.
17. TC-1, liquidación de seguros sociales.
18. Resumen sobre legislación.

MÓDULO 2. CASOS DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES

1. Planificación y organización:

Organización y departamentalización, Planificación de plantillas, Análisis y descripción de puestos de trabajo, Nóminas y tiempo de trabajo, Supuesto laboral, Despido laboral, Reclutamiento de personal, Selección de personal.

2. Dirección:

Cultura de la empresa, Formación empresarial, Formación y empleo, Motivación empresarial, Absentismo laboral, Comunicación empresarial y organizacional, Toma de decisiones, Negociación empresarial y colectiva.

3. Gestión empresarial.

Balance social de la empresa, Nuevas tecnologías, empleo y educación, Prevención de riesgos laborales, Calidad y gestión de la calidad, Gestión del conocimiento, Gestión por competencias, Teletrabajo, Acoso moral o mobbing, ética empresarial.